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南昌縣人社局2018年度工作總結

時間:2019-03-18 09:49

信息索引號 A20/2019-03444 生成日期 2019-03-18 公開日期 2019-03-18
文件編號 公開時限 長期公開
發布機構 縣人社局 公開形式 網站
公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會

  

 

  2018年,我局緊緊圍繞“民生為本、人才優先”工作主線,堅持抓保障、惠民生,抓人才、促發展,抓就業、保穩定工作重點,不斷優化人才發展環境,突出就業創業重點幫扶,推進社會保險經辦服務,發展和諧穩定勞動關系。現將一年來工作情況總結如下:

  (一)就業創業工作

  截至2018年底,南昌縣城鎮新增就業人數8665人,完成全年目標任務的146.8%;安置“4050”困難群體就業800人,完成全年任務100%;南昌縣城鎮登記失業率3.0%;新增農村勞動力轉移就業9826人,完成全年目標任務的125.9%,其中省內新增農村勞動力轉移就業8260 人,完成全年目標任務的119.7%。全年城鎮新增家庭服務業從業人員790人,完成率達101.3%。全年家庭服務業從業人員培訓533人,完成率達111%。

  2018年,南昌縣全年省內工業園區企業用工培訓5731人,完成率達106%;全年創業培訓1317人,完成率達175.6%;電商培訓300人,完成率達100%。

  2018年,全縣累計新增發放創業擔保貸款23419萬元,完成全年目標的104%;其中個人創業貸款發放13519萬元 ,完成全年目標的100%;貸款到期回收率100%。

  2018年,全縣按規定落實失業保險支持企業穩崗補貼和在崗職工技能提升補貼政策,今年共有17家企業享受穩崗補貼,惠及職工16126人,補貼金額累計達375.83萬余元;共有487人享受了技能提升補貼,補貼金額累計達76.75萬元。

  (二)社會保障工作

  城鎮職工養老保險:截至2018年底,南昌縣城鎮職工基本養老保險參保人數204410人,其中在職參保人數137213人;當期基金征繳收入額達122331萬元。

  機關事業單位養老保險:截至2018年底,南昌縣機關事業單位養老保險參保人數2.08萬人,其中在職參保人數13557人。

  城鄉居民社會養老保險:截至2018年底,我縣城鄉居保參保人數46.51萬人,完成全年目標任務100%。

  城鄉居民醫療保險:截至2018年底,全縣參保人數為888236人,其中:繳費人數770616人,低保、建檔立卡等免繳人員117620人,基金支出50443萬元。

  城鎮職工醫療保險:截至2018年底,全縣參保總人數為52026人,其中:繳費人數37980人,退休等免繳人員14046人。基本醫療保險基金收入22304萬元,基金支出17531萬元。

  機關事業單位醫療保險:截至2018年底,全縣參保總人數為21698人,其中在職人員14287人,退休人員7411人。補充醫療保險基金收入6247萬元,支出3873萬元。

  失業保險:截至2018年底,我縣參加失業保險人數為41000人,征繳失業保險費3396.94萬元。

  工傷保險:截止2018年12月底,全縣共有參保單位735家,參保人數60820人。共征繳工傷保險費2238萬元,占全年任務1165萬元的192.1%,為288人(次)發放工傷待遇1423萬元,工傷保險基金滾存結余6108萬元。

  生育保險:截至2018年底,全縣共有參保單位326家,參保人數28964名。共征繳生育保險費1099萬元,占全年任務670萬元的164%,為776人(次)發放生育保險待遇1723萬元,生育保險基金滾存結余1914萬元。

  (三)和諧勞動關系工作

  2018年,南昌縣勞動人事議仲裁委員會共受理勞動人事議案件335起,上年度未結案件23起,2018年全年已辦結案件總數為334起,現在未結案件24起,結案率達93.3%。全年共成功調解勞動人事爭議案件數256起,全年總結案數424起,調解成功率達60.4%。全年共受理勞動保障監察投訴案件290起,結案281起,結案率達97%。

  組織實施“和諧勞動.幸福江西”三年行動計劃我縣委辦公室、縣政府辦公室于2018年將“和諧勞動.幸福江西”三年行動計劃實施情況列入南昌縣高質量發展目標管理考核內容;南昌縣人力資源和社會保障局等五部門制定出臺 “和諧勞動.幸福江西”三年行動計劃工作推進方案并組織實施;南昌縣已成立協調勞動關系三方委員會。

  進一步完善企業工資支付監控機制。縣政府辦公室制定《關于進一步做好保障農民工工資支付工作的通知》,建立南昌縣(小藍開發區)解決企業拖欠工資問題聯席會議制度。截至2018年底,全縣共有329個政府投資項目和社會投資項目納入網上信息管理,累計采集農民工信息15914人,當前有132個項目屬于開工在建(新報建45個除外),其中有108個項目開設了農民工工資專用賬戶,工資專戶累計銀行代發工資1.62億元,累計發放人數47000人次。南昌縣在建項目實名制監管覆蓋率達90%,專有賬戶覆蓋率達81%,按月足額支付覆蓋率達90%。

  (四)人事人才工作

  在縣委、縣政府的正確指導下,在上級主管部門的精心指導下,為切實做好全縣人才服務工作,我局將人才工作列入全局重點工作,完善人才機制,積極申辦人才項目,并調整了人才工作領導小組,制定和下發了人才服務工作要點和考核辦法,領導小組下設辦公室,負責處理人才工作日常事宜,以推動相關工作開展。

  2018年,我縣政府口公務員招錄12人,招聘教師432人,其中,統招教師203人、特崗教師48人、編外幼師111人、面向全省選調教師70人。共組織編外招聘15批次,有近4000余人次報名,涉及不動產中心、法檢兩院、公安系統、街道社區以及教育衛生系統,共聘用400余人。

  (五)扶貧攻堅工作

  2018年,我局在縣委、縣政府的正確領導和縣扶貧辦的指導下,結合我局職責,著力在就業扶貧和醫保扶貧上精準發力,扎實開展脫貧攻堅工作。現將工作開展情況匯報如下:

  1、就業扶貧

  一是做好精準識別。精準識別是做好就業扶貧工作的基礎,為此,2018年3月起,我局要求鄉鎮人社所與所在鄉鎮扶貧工作站溝通,對就業扶貧對象開展精準識別,摸清就業扶貧對象基本信息(每戶貧困人口構成、致貧原因)、就業狀態(包括己就業和未就業)等情況,并建立臺賬。同時及時更新貧困人員信息,做好農村貧困勞動力的動態管理工作。目前,縣、鄉、村三級均建立了就業扶貧臺賬。

  二是提供就業援助。根據貧困人員的勞動能力和就業愿望,我局提供了有針對性的就業援助措施。對有勞動能力和就業愿望的貧困勞動力,搜集本鄉鎮企業有效工作崗位,方便貧困勞動力在家門口實現就業;對有勞動能力、無就業愿望人員開展精神扶貧,宣講就業創業典型和就業創業優惠政策,激發其就業內生動力,實現就業脫貧;對勞動力能力較弱的人員,安置就業扶貧專崗;對有勞動能力、有就業愿望和培訓需求人員組織其參加技能培訓。截至2018年12月31日,全縣建檔立卡農村貧困人員數12205人中,有勞動能力和就業愿望人數為2949人,已全部實現轉移就業。針對年齡偏大、身體殘疾貧困勞動力,提供了就業扶貧專崗安置,全縣共安置就業扶貧專崗455人。針對貧困勞動力培訓需求,根據貧困勞動力性別、年齡、文化等情況,有針對性開展家政服務、特色種養等技能培訓,全年共開展貧困勞動力技能培訓1200人。另外,全縣還建設了就業扶貧車間28個,共吸納50余名貧困勞動力就業。

  三是舉辦專場招聘會。為了引導貧困勞動力實現轉移就業,我局通過開展專場招聘會、送崗下鄉等方式幫助貧困勞動力實現就業。2018年2月中旬,我局抓住春節后招工黃金期,先后開展了一系列的“春風行動”系列招聘活動。圍繞“促進轉移就業,支持返鄉創業,助力增收脫貧”主題,為貧困勞動力提供政策咨詢、技能培訓、創業指導和用工推薦,取得了較好的成效。共為380多余名貧困勞動力人員提供就業援助服務,有120余名貧困勞動力在“春風行動”系列招聘活動中實現了就業。6月,我局聯合縣人大、縣扶貧辦、八月湖街道舉辦南昌縣就業扶貧產業扶貧專場招聘會。54家用人單位參加招聘會,提供了3200余個工作崗位,進場參加應聘人員800余人,現場達成就業用工意向389人,現場錄用19人。我局多次組織缺工企業到貧困勞動力較多鄉鎮開展送崗下鄉招聘活動。2018年共開展送崗下鄉13次,參加招聘會企業68家,提供就業崗位1600余個,其中貧困勞動力達成就業意向人數58人。

  2、醫保扶貧

  一是政府出資參保全覆蓋。我局將縣扶貧辦下發的建檔立卡貧困人口數據,與醫保系統參保數據進行比對,對錯誤信息進行了核實更正。為未參加城鄉居民醫保的貧困人員及時進行參保繳費;已由個人繳費的155人,將參保款退回到建檔立卡貧困人員手中。目前已實現所有建檔立卡人員參加居民醫保,由政府繳費,確保了參保率100%,社會保障卡發卡率100%。

  二是嚴格待遇落實。我局嚴格落實建檔立卡人員健康扶貧基本醫療保險、大病醫療保險、商業補充保險、民政醫療救助、財政兜底“五道保障線”待遇,取消了貧困人口在一、二級定點醫療機構住院報銷起付線、提高了門診特慢病待遇、增設了住院加權報銷等,確保貧困人員報銷率達90%以上。我縣還在醫保局設立了健康扶貧“一站式結算窗口”,方便貧困人員報銷醫療費用。

  截至2018年12月31日,全縣建檔立卡人員醫療總費用4446.72萬元,補助人次15641人。其中,基本醫保統籌支付2419.06萬元,大病保險支付282.62萬元,商業補充保險支付707.1萬元、民政救助674.23萬元,實際補償比達91.82%。個人自付比例為8.18%。

  (六)加強內部管理

  1、加強人社系統作風建設

  2018年,我局成立了南昌縣行風建設領導小組,制定了《關于進一步改進和加強經辦窗口作風建設的實施意見》,印發了《南昌縣人社系統加強行風建設工作任務表》。行風建設投訴通道已在縣人社局門戶網站上公布;我局每周抽查職工考勤情況,并結合績效考核制度,每月并進行通報。長期聘請第三方對我局的機關作風進行暗訪。查處核實后,在全局進行通報批評、扣除相應績效考核分數等方式進行處理。2018年全年行風方面投訴5人次,已全部整改到位;2018年上半年,南昌縣窗口單位作風建設評價系統評價1193條,第三季度評價236條,第四季度評價433條。“不滿意”評價均已進行回訪。

  2、加強績效管理

  2018年,為了加強對績效考核工作的領導,完善績效考核管理辦法,規范績效考核工作流程,提高工作效率,結合我局工作實際,我局出臺了《南昌縣人社局關于績效考核補充通知》,對績效考核制度進行了修訂完善,更好的起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。

  3、推進各項黨風廉政建設專項工作

  我局領導班子成員嚴格按照相關文件精神,堅持“一崗雙責”, 加強對分管部門、分管領域黨員干部加強經常性教育,督促檢查分管部門及負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況。我局嚴格根據縣委、縣政府、縣紀委的部署,認真開展了各項黨風廉政建設專項工作。下半年,縣委巡察組入駐期間,我局切實提高認識、積極配合銜接、嚴明組織紀律,確保了巡察工作的順利進行。

  回顧過去一年的工作,在上級部門的支持和幫助下,在全體干部職工的共同努力下,工作上取得了一些成績,在看到成績的同時我們也清醒的認識到,與上級要求和群眾的期盼,還有一定的差距。2019年,我局將繼續嚴格按照縣委、縣政府部署和要求,圍繞民生為本、人才優先工作主線,著力穩就業、重保障、強人才、促和諧,全面完成民生工程目標任務。以更加務實的工作作風,進一步解放思想、堅定信心、埋頭苦干,為我縣全力打造大南昌都市圈高質量發展的核心支點而努力奮斗。

  

 

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