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南昌縣人力資源和社會保障局2016年工作計劃

時間:2016-04-10 13:33

信息索引號 A20/2016-00225 生成日期 2016-04-10 公開日期 2016-04-10
文件編號 公開時限 長期公開
發布機構 縣直單位 公開形式 網站
公開方式 主動公開 公開范圍 面向全社會

  2016年是“十三五”規劃和全面建成小康社會決勝階段的開局之年,也是推進結構性改革的攻堅之年。做好人力資源和社會保障工作意義重大。2016年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是:深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神,全面落實省、市、縣決策部署,堅持“穩中求進”總基調,堅持改革統攬、依法行政,主動適應經濟發展新常態,圍繞“民生為本、人才優先”工作主線,進一步完善就業創業體制機制,全面深化社會保障制度改革,促進建立合理有序的工資收入分配秩序,深化人事制度改革,創新人才管理方式,構建和諧勞動關系,為“十三五”人力資源社會保障事業發展開好局、起好步。重點做好以下幾項工作:

  (一)統籌推進城鄉就業,著力在擴大就業上取得新突破

  一是堅持就業優先發展戰略,推動縣級人力資源市場建設,不斷擴大就業規模,提升就業質量,2016年確保實現城鎮新增就業8000人,城鎮就業率達95%,零就業家庭安置率達100%;下崗失業人員實現再就業3600人,困難群體人員實現就業800人;新增農村勞動力轉移就業11000人,保持全縣就業局勢穩定。二是堅定不移推進創業帶動就業,加大創業擔保貸款工作力度。極營造大眾創業、萬眾創業濃厚氛圍,大力開發創業項目,對自主創業、自籌資金不足的各類創業人員按規定給予資金扶持,重點支持個體經營戶、小微企業和農民專業合作社。力爭在2016年全年新增發放創業擔保貸款2.4億元,并注重提升貸款發放質量。三是千方百計加強職業技能培訓。重點做好工業園區定向培訓、創業培訓、家庭服務業從業人員培訓工作。力爭全年組織實施工業園區定向培訓達5300人,落實培訓補貼資金150萬元以上。

  (二)堅持擴大范圍和提升待遇并重,著力在完善保障體系上取得新突破

  一是鞏固深化社保重點領域改革成果。今年仍然要把機關事業單位養老保險制度改革、機關事業單位公費醫療同城鎮職工醫療保險制度銜接工作擺在改革工作首位,根據改革實施意見和政策細則,精心組織實施,確保平穩順利推進。二是大力開展工業園區企業擴面征繳工作,進一步提高參保率。小藍開發區和向塘開發區企業有500余家,但養老保險參保率占全區企業用人單位50%左右。今年充分地挖掘工業園區擴面征繳潛力。三是加強溝通協調、爭取相關政策,積極引導并規范事業單位參加失業保險。四是完善助保貸款政策,不斷降低政策門檻,讓更多的特困人員享受到優惠政策。五是穩步提升民生保障水平。重點抓好國有困難企業和農林水、困難大集體企業的職工醫保工作,以及一至六級傷殘軍人醫療補助工作。對符合條件的困難企業職工,盡快辦理相關手續,使其早日享受醫療待遇。六是繼續推進城鄉居民社會養老保險代扣代繳工作,規范使用社保卡代扣代繳方式,確保代扣代繳100%使用率。繼續開展城鄉居民社會養老保險參保人員生存資格論證工作。

  (三)堅持柔性調解與嚴格執法并重,著力在構建和諧勞動關系上取得新進展

  一是加強勞動保障監察執法。做好勞動保障監察日常投訴舉報案件的接待和處理工作,提高勞動監察人員的工作水平;加大日常巡查監察力度,特別要加強對建設項目工地重點巡查,預防建筑領域因拖欠農民工工資問題引發群體性事件的發生;積極開展各項專項檢查活動;做到嚴格執法,公正辦案,對各類案件按照規定時間、規定程序結案。二是扎實做好仲裁監察工作。推動勞動人事爭議處理工作位置前移,加強與各鄉鎮、工業園區勞動人事爭議調解中心的工作聯系和交流;完善工傷認定工作,提高企業和職工的工傷保險意識,特別是強化建筑施工、礦山挖采、化工等高風險行業企業依法參加工傷保險,確保勞動者權益,維護社會穩定。

  (四)穩慎推進收入分配制度改革,著力在優化收入分配制度上取得新進展

   一是深化機關事業單位工資收入分配制度改革,落實好鄉鎮工作補貼,加大工資政策向基層傾斜的力度。二是進一步規范公務員津貼補貼政策,不斷完善事業單位績效工資管理。三是加強企業工資分配的宏觀調控,認真執行企業工資最低工資標準。

  (五)堅持人才引進和培養挖潛并重,著力在加強人才隊伍建設上開創新局面

  一是積極做好事業單位人員面試前資格審查工作;扎實開展事業單位新錄人員體檢、政審工作;積極做好公務員、事業單位人員錄用報批手續和年度考核備案工作。二是落實年度軍轉安置任務,認真做好企業軍轉干部解困工作,穩步推進軍隊轉業干部和隨軍家屬安置工作。三是營造留住人才氛圍,積極落實人才激勵機制。四是完善人才公共服務體系建設。加強人才信息資源的收集、整理和分析,建立人才公共信息數據庫,提供人才信息、開展人才培訓和強化全方位的人事代理。搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務,積極參加縣內外人才交流大會,充分發揮市場中介職能作用。進一步做好人事檔案管理工作,規范人事檔案管理制度。積極開展縣重點領域的緊缺人才繼續教育。五是創新思路理念服務人才工作。打造以“創新、服務、人才、和諧”為核心內容的人事人才工作新理念。樹立主動有為、事在人為的觀念,樹立服務中心、服務大局、服務基層、服務人才的工作理念。以制度促嚴謹,以效能促服務,以創新提升工作水平。

  (六)著力在加強干部隊伍建設,強化人社機關建設上開創新局面

  一是以創建全國縣級文明城為契機,加強干部隊伍建設,內強素質、外塑形象,加快建設有新思維、新境界、新作風,勇于擔當、奮發有為干部隊伍。二是開展嚴明黨的政治紀律組織紀律教育實踐活動;三是加強作風和效能制度建設,從制度上確保全局工作人員牢固樹立責任意識、大局意識、協調意識、服務意識、廉政意識,切實轉變工作作風,進一步提高工作效率和服務質量;四是加強學習制度建設,通過不斷學習,努力掌握和運用新思想、新知識、新經驗,準確認識和把握新形勢、新任務、新要求,提高干部政治素質和業務水平,更好地服務全縣社會經濟發展。

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